Digitalization of Office Ergonomics Concept for Employees' Wellbeing, Resilient and Innovative Workplace

في الآونة الأخيرة، ظهراهتمام كبير بإنشاء أماكن عمل مبتكرة واعتماد التحول الرقمي في مكان العمل. لقد منحتنا جائحة كورونا الفرصة للبحث عن ممارسات عمل حديثه وأجبرتنا على تجربة نماذج عمل مختلفة. استنادا إلى دراسة حديثة في الكويت، كان أحد التحديات التي واجهتها الشركات هو ضمان الصحة و الرفاهية للموظفين. لذلك، فإن الهدف من هذا المشروع هو دمج التوجهات الجديدة في مكان العمل المبتكر من خلال تقديم برنامج بيئة العمل الصحية الرقمي للموظفين وتعزيز قدرتهم على الاستجابة بشكل أسرع للمتغيرات الصحية التي قد يواجهونها في مكان عملهم. سوف تستند هذه الدراسة إلى إطار نظري من خمس مراحل. 1- استبيان مسبق لتحديد الوضع الحالي فيما يتعلق في بيئة العمل المكتبية الصحية للموظفين في الكويت. 2- تدخل برنامج بيئة العمل المكتبية الرقمية حيث يخضع الموظفون للتدريب العملي المباشر. 3- استبيان لاحق لقياس الفوائد من تقديم البرنامج وكذلك سيتم النظر في التحديات التي تواجهها الشركات أثناء التنفيذ. 4- إنشاء إطار عملي مبني على البيانات المجمعة حتى تتمكن الشركات من التنفيذ دون مواجهة التحديات المذكورة سابقا. 5- التحقق من صحة الإطار في الموقع مع عدد مختار من المشاركين من الكلية الأسترالية في الكويت. من المتوقع أن نحصل على نتائج تعزز فكرة إدخال برامج تخص بيئة العمل المكتبية الصحية مما سيؤدي إلى خلق بيئة عمل مرنة ومريحة. ستتم مقارنة نتائج الدراسة هذه بدراسة مماثلة مع مؤسسة ماليزية جامعية.

Recently, there has been considerable interest in creating innovative workplaces and adopting digital transformation in the workplace. The COVID-19 pandemic has given us the opportunity to seek newer work practices and forced us to experiment with various working models. Based on a recent study in Kuwait, one of the challenges that companies faced was ensuring the employees’ mental health and their wellbeing. Therefore, the aim of this project is to interweave the new trends of the innovative workplace by introducing the digitalized wellbeing program to employees and enhance their resilience for faster response to issues they might encounter at their workplace. This study will be based on a five-phase theoretical framework. 1- Pre-questionnaire to determine the current status concerning the employees’ wellbeing in Kuwait. 2- Digitalized office ergonomics program intervention where employees experience firsthand practical training. 3- Post-questionnaire to gauge the benefits from the program introduction and will also look into challenges they face during implementation. 4- Creation of a practical framework based on the data collected so that firms can implement without facing the said challenges. 5- Validation of the framework on-site with a selected number of respondents in the Australian College of Kuwait. It is predicted that the introduction of digitalized wellbeing programs will create a resilient and comfortable work environment. The results from the study will be compared with a similar study with a tertiary Malaysian institution. with the results from similar studies.