Talent Management within Small Businesses in Kuwait

يعد مجال المشاريع الخاصة في القطاع الخاص أحد أكثر المجالات حيوية في الاقتصاد بشكل عام. ولكن هذا القطاع يواجه العديد من التحديات والصعوبات، وإدراكاً منها لأهمية قطاع المشروعات الصغيرة تحرص دولة الكويت على دعم هذا القطاع وإزالة العقبات من أمامه، وهي تشجع الشباب بشكل خاص على الدخول في هذا المجال وتكوين مشاريعهم الخاصة.

وفي هذا المجال تبرز الحاجة إلى اجتذاب الكوادر القادرة والمؤهلة لتطوير المشاريع الصغيرة، ولذلك تعد عملية اجتذاب هذه الكفاءات سر نجاح الكثير من الشركات في العالم أجمع. يهدف هذا المشروع إلى دراسة وتحليل واقع الشركات الصغيرة في اجتذاب الكوادر الفنية المؤهلة ومدى أمكانية تطبيق إدارة الكفاءة Management Talent في قطاع الشركات الصغيرة في دولة الكويت واقتراح الحلول المناسبة في مجال الوصول إلى الكوادر الفنية المؤهلة وتدريبها وتأهيلها والمحافظة عليها.

تتلخص أهداف الدراسة في الامور التالية:

· التعرف على الاتجاهات الحديثة في مجال توفير الكفاءات الفنية المؤهلة.

· قياس الفجوة الموجودة في مجال توفير الكفاءات المؤهلة في قطاع الشركات الصغيرة.

· تطوير إطار عمل Framework لإدارة الكفاءات الفنية في المشاريع الصغيرة.

· تحديد الطرق المناسبة لاجتذاب وتأهيل والمحافظة على الكفاءات الفنية في قطاع الشركات الصغيرة.

· تحديد الفوارق بين قطاع الشركات الصغيرة والشركات الكبيرة في مجال توفير الكفاءات المؤهلة.
· اقتراح حلول لتطوير عملية اجتذاب الكفاءات المؤهلة.

Small business sector in Kuwait is one of the most influential sectors in the economy, which is facing many challenges and difficulties. Kuwaiti government supports the small business sector in several ways and encourages entrepreneurs to establish their own business. The importance of talent management is considered as the secret behind the success of many companies around the world and talented employees are the main source of success of any company. This study attempted to study and analyse the implementation of talent management within the small business sector in Kuwait to find out what is happening on the ground and come up with recommendations that can help small businesses to be able to locate, develop and retain talented staff. This research project had the following objectives:

· To identify new trends in talent management as it pertains to small businesses.

· To assess the size of the gap in the availability of talented employees in the small businesses sector in Kuwait.

· To conceptualize a framework of talent management for small business.

· To determine the most effective ways to locate, develop, and retain talented employees to close the talent gap in the small business sector in Kuwait.

· To determine the basic differences for the effective application of talent management concept in the small business sector, relative to large companies in Kuwait.
· To suggest possible improvement in talent management process.