The impact of training on the Kuwaiti employees' behavior: A comparative study between governmental and non-governmental organizations.

استهدفت الدراسة التعرف على أثر التدريب في السلوك المهني للموظفين حسب رؤية رؤسائهم في العمل. وأجريت في عشر جهات حكومية وعشر جهات أهلية بدولة الكويت, شملت الدراسة عينه قوامها (397) موظف وموظفة من المواطنين الكويتيين وغيرهم من العاملين بهذة الجهات والذين حصلوا على برامج تدريبية متخصصة خلال الأشهر الستة السابقة على إجراء الدراسة وبناء على تحديد هؤلاء الموظفين حسب المعايير المطلوبة, تم إجراء المقابلات مع رؤسائهم في العمل لمعرفة مدى وطبيعة أثر التدريب في السلوك المهني للموظفين الذين تم اختيارهم. اعتمدت الدراسة على مقياس مقنن من حيث الثبات والصدق, ويقيس أثر التدريب في ثلاثة أبعاد أساسية هي المعرفة المهنية, المهارات المهنية, الاتجاهات المهنية.

This study aimed at identifying the impact of training on the professional performance of employees as per the opinions of their supervisors. The study was applied to ten governmental and ten non-governmental organizations in the State of Kuwait. It included a sample of 397 Kuwaiti and non-Kuwaiti employees (male and female) who underwent specialized training courses for six months prior to the implementation of the study. The heads of organizations were interviewed to identify the nature and scope of the effect of training on the professional behavior of the selected employees.